1、正式员工每年享受相应的带薪休假（年假、婚假、产假、法定假期等）；
2、为员工缴纳社会保险，并购买商业意外保险；
3、每年安排常规体检，体检费用由公司全额承担；
4、鼓励先进，每年定期开展优秀员工评选及表彰；
5、定期举行员工庆生会、新年、圣诞、户外拓展、旅游等丰富多彩的员工活动；
6、丰富的内部及外部培训机会，鼓励员工参加外部培训，由公司承担一定比例的培训经费；
7、良好的内部晋升平台，为有能力的员工打造“没有天花板的舞台”。